רגע… מה זה התנכלות?
התנכלות זו פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה המינית או בספיחיה. הפגיעה יכולה להיות בגינה של התלונה עצמה ובשל התביעה שהוגשה. ההתנכלות יכולה להתבטא בפיטוריה, הרעת תנאי העסקתה, מניעת קידומה ועוד. המתנכל אינו המטריד דווקא. אלו יכולים להיות חבריו, עובדים אחרים או כל מי שחש חוסר נוחות מגילוי ההטרדה ועלול לנסות להניאה. להזכירך, הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה כלומר, בכל מקום שבו מתנהלת פעילות מטעם העבודה (ובכלל זה נסיעות משותפות, השתלמויות, נופשים, תערוכות וארוחות משותפות מטעמו של המעביד) וכן תוך ניצול המרות ביחסי העבודה (בבית הממונה, במכוניתו וכו’).
הבנתי, אני כבר מעביר לעובדים מייל, מי צריך צרות…
זה אולי יעיל אבל לא “מכסה” אותך. על פי הפסיקה העדכנית, אין די בשליחת דוא”ל לעובדים ובבוא היום אתה עשוי להדרש להסברים. זאת ועוד, באם בארגונך למעלה מ- 25 עובדים, עליך לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי החוק ובו יוצגו דרכי הגשת התלונות והטיפול בהן. עליך לקבוע ממונה שתטפל בתלונות ללא משוא פנים ולוודא שעובדיך מודעים להסדרים האמורים.
