מה עלי לעשות כמעסיק?
ואם אני המעסיק, מה אני צריך לעשות?
החוק מטיל חובה חקוקה על מעבידים לנקוט “אמצעים סבירים” שימנעו הטרדות מיניות במסגרת יחסי עבודה. על המעסיק לקבוע מנגנונים שבאמצעותם י/תוכל המוטרד/ת להגיש תלונה, לטפל ביעילות ובהוגנות בתלונה שהוגשה, לתקן ולשפר את האקלים הארגוני שבגינו התאפשרה ההטרדה ולמנוע התנכלות למתלוננת.
